党旗猎猎开新局，号角声声催人进。今年1至5月，累计贩卖汽车160.67万辆，同比增加4.36%，东风汽车集团有限公司正以高质量发展的新局面，迎来了公司第九次党代会的召开。
厚植国有企业的“根”与“魂”，近年来东风公司积极发挥企业党组织的向导核心和政治核心作用，坚持把增强党的建设和完美公司治理同一起来，深化企业改革，持续提拔创新驱动能力，持续提拔党建工尴尬刁难经营工作的引领，以新方法开创国企党建新局面，为东风做强做优做大，努力实现汽车强国梦提供顽强保证。
“要切实把党建上风转化为发展上风、竞争胜势，确保公司在‘十三五’时期赢得自动，走在汽车行业前列。”东风公司董事长、党委书记竺延风再次笃定，周全推进党的建设，开创事业发展新局面。
把握思想之舵 夯实组织建设根基
周全从严治党，关键是激发思想建党静水深流、滴水穿石的力量。
“十九大报告是一篇马克思主义的光辉文献，将给我们的实践带来宏观的、微观的、周全的、深刻的引导。我们要牢固树立四个意识，果断维护以习近平同道为核心的党中间权威和集中同一向导，为决胜周全建成小康社会，争取新时代中国特色社会主义巨大胜利作出我们的贡献。” 2017年11月16日，东风公司董事长、党委书记竺延风在东风公司十堰基地宣讲十九大精神。
10月18日上午，东风汽车公司技术中间组织集中收听收看党的十九大开幕会盛况
时间回溯至2017年10月18日，东风公司各基地153家下层党委、2.1万名党员集中收听收看党的十九大开幕会盛况；20日，东风公司党委下发《关于公司各级党组织敏捷学习宣传党的十九大精神的关照》，敏捷掀起学习十九大精神热潮；26日，竺延风从北京十九大会场赶回武汉东风总部，主持召开东风公司党委常委（扩大）会暨公司党委理论学习中间组集中研讨会，对公司深入学习贯彻十九大精神作出部署。
随后，公司党委常委敏捷奔赴东风各基地带头开展十九大精神宣讲，竺延风在十堰、李绍烛在广州、程道然在柳州、刘卫东在武汉、温树忠在郑州、杨青在襄阳、安铁成在上海……举步生风、兼程前进，东风事业在哪里，十九大宣讲就到哪里；东风人在哪里，十九大学习就到哪里。
短短20天的时间里，东风公司党委组织了四十多场十九大精神下层巡回宣讲报告会，直接听众数万人，场场座无虚席、人人心无旁骛；东风公司各级党组织书记分头宣讲，把十九大精神植根到生产、经营、研发等东风事业的各个角落；各营业单元开展学习研讨会，开展“学报告、学党章、明初心、担使命”主题实践教育运动……
从认真学习体会各项中间精神，到党的群众路线教育实践运动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等在东风公司广泛深入开展，信奉与精神的力量，在东风公司广大党员干部心中投下巨石、掀起巨浪。
最近一年来，每逢周五或周六，公司高管们都会走进“周末课堂”。党员干部缺什么、想学什么、必要补什么，公司“周末课堂”按需定制教学菜单。同时，公司开设“党课讲学、宣讲领学、专栏导学、创新助学、滑屏促学、及时跟学”等“六个课堂”，保证党员学习教育不留死角。
在新时代的坐标中，“要切实把党建上风转化为发展上风、竞争胜势，确保公司在‘十三五’时期赢得自动，走在汽车行业前列。”在2018年党建工作会上，竺延风再次笃定新一轮事业发展中要增强党的建设。
东风公司2017-2021年党建工作事业计划
这次会议上，东风公司发布2018版党建事业计划。按照习近平总书记提出的国企党建工作“四个坚持”的总要求，东风公司从“四个工程”入手，细分为15个目标管理项目、50个措施课题，周全提拔了公司自2002年以来一向坚持的“强东风”党建工程。以此为基准，东风各营业单元的党建事业计划也纷纷出台，并与时俱进进行调整。“党建事业计划”在整个集团层层分解落地，实现了事业计划在党组织上进党委、进支部、进小组，在行政上进企业、进车间、进班组。
“软指标”转为“硬杠杆” 筑牢下层战斗堡垒
在赓续创新党建工作体例的同时，东风通过周全推进党建工作内容写入企业章程，把党的向导融入了公司治理各环节。分外是近两年来，东风公司进一步明确党组织在章程、架构、决策、运行各环节的权责和工作体例，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
东风进出口公司伊朗项目党支部成立
东风事业发展到哪里，党组织就建设到哪里。2017年8月21日，东风公司第一个海外党支部——伊朗项目党支部成立，为东风海外事业党组织建设迈出了坚实一步。截至目前，东风公司有党员51506人，下层党委144个，党支部（党总支）1740个，保证了党的组织全覆盖。
数量如此重大，如何把下层党组织建设成为顽强的战斗堡垒？
没完成的，标红脸；完成的，标绿脸。假如一年之内两次“挂红脸”，党委书记将被“请”到公司总部约谈，合资公司也不例外……“挂红脸”、“约谈”，这些企业管理的常见办法在2017年被东风公司引入党建工作，以新方法开创国企党建新局面。
在东风公司集团总部701会议室，这间被称为“党建作战室”的两侧墙上贴满了花花绿绿的表格，记载着28家直属党委果月度党建工作目标、进展及诊断得分情况。
事实上，东风公司每个党支部，每级党委都有一张类似的表格，这些表格支持起东风公司“日常检查、月度评价、季度诊断、年度考评”的党建工作机制，把“事事有规划、件件有回应、项项有考核”变成党建工作的常态。
东风公司党建事业计划从“核心工程”“前锋工程”“清风工程”“堡垒工程”四大工程入手进行量化考核。按照要求，东风公司各级党委要通过目标定位、计划推进、检查考核、改动进步的PDCA循环，使集团党建工作方针、工作目标进党委、进党支部、进党小组得以逐级贯彻，以往的“软指标”转化成为可考核的“硬杠杆”，有力推进了党建工作详细化、制度化、常态化。
“我是党员，我带头去生产一线顶岗！” 在神龙公司贩卖旺季，生产一线员工出现缺口时，神龙公司机关作业工业化推进室党支部书记赵勇、安全管理室经理刘万富、技术员陈家明，站了出来。一周的时间里，近200名党员火速支援到岗，法方管理层不由得歌颂党组织发挥的作用，这也成为党员“前锋工程”的鲜活注脚。
激浊扬清 作风建设永久在路上
东风公司纪委组织党员干部接受反腐倡廉警示教育
“看到身边的违纪违法典型，触动很大！”2017年7月17日，东风公司组织召开警示教育大会，首次对违纪违法案件进行周全过细的剖析，并点名转达10起向导干部违纪违法典型案例，在公司内部引起强烈震荡。
“公司党委惩治腐败的立场是坚定的，态度是果断的。不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都会一查到底，决不姑息。”竺延风在警示教育大会上的讲话正是东风公司从严治党的做法。
2017年以来，东风公司深入贯彻党中间和中间纪委关于周全从严治党的要求，切实落实“两个责任”，坚持标本兼治，赓续推进公司党风廉政建设向纵深发展。5月，东风公司纪委组织开展了党风廉政知识微信答题运动，总体访问量为166917人次，答题次数为113624人次，党员参与人数达32765人，党员参与率达92%；7月，东风公司各营业单元90多名纪检监察工作人员参加培训，提拔营业素质与履职能力；10月份，东风公司成立巡视组和督查组，在全公司范围内开展巡视整改自查自纠专项督查。
无禁区，无死角，无例外，这场激浊扬清的革命，对于每小我都是一次全新的精神启航。“我们这个时代像一个池塘，有好的东西也有坏的东西，我盼望本身是荷叶，吸取池塘中的营养，同时尽最大的努力去净化淤泥。” 东风公司技术中间年轻党员周强说。
始终坚持对违背八项规定精神和腐败违纪举动的零容忍，赓续加大巡视整改的力度，赓续加大制度建设的力度，赓续加大案件查处的力度，赓续加大警示教育的力度。全体党员干部明红线、知进退、守纪律、改作风，东风公司发展的生态进一步净化，风清气正的氛围已然形成。
好钢用在刀刃上 强化党员队伍建设
在党的建设中，东风公司高度正视党员队伍建设，充分发挥党员的前锋模范作用；高度正视干部队伍建设，充分发挥党员向导干部干事创业的带头引领作用；在干部选拔任用中，始终坚持高标准、严要求。党员和干部队伍建设的新成效，赓续转化为推动企业发展的感召力、向心力、引领力。
2016年，工匠精神在神州大地激荡。东风设备制造有限公司钳工朱卫东，以微米不差的工艺，作为大国工匠，成为央视等各大主流媒体报道的焦点。在东风有限，包括朱卫东在内的1.76万名党员，以“工匠精神”照亮企业发展进阶之路。
“东风公司全体党员要进步政治站位，在周全深化改革中勇于担当，在引领和促进事业健康快速发展中勇于担当，创造出无愧于党的骄人业绩。”东风公司总经理、党委副书记李绍烛在东风公司纪念建党96周年党建论坛上谆谆告诫。
东风商用车公司党员宣誓
“勇担当、比贡献、创标杆，争做合格共产党员”，2017年该主题实践运动在东风公司掀起热潮。洪水面前迎难而上的东风（武汉）实业公司品质保障员罗瑞说：“作为一名党员，就应该自告奋勇！”只争朝夕、虎口夺食的东风商用车贩卖部部长高超说：“为目标的达成穷尽本身的伶俐和力量，是我的责任。”
“好钢用在刀刃上”，近年来，东风公司创新思路，增强干部队伍建设，把对干部队伍的思想教育工作放在首位，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚持党委统辖全局、和谐各方原则，发挥党委向导核心和政治核心作用，明确党组织参与庞大题目决策是组织举动；坚持向导干部率先垂范，在改革过程中建立“容错机制”，把敢不敢改、能不能改、主不自动改作为向导干部担当和能力的考验标准。
征程万里，初心如磐，让红色基因融入东风血脉，在党的旌旗下，东风公司党建发展的步履坚实而自在，正引领全体东风人在企业做强做优的新征程中阔步前行！
